Amazon, yeniden yapılanma süreci ve yapay zekâ yatırımları doğrultusunda 16 bin çalışanıyla yollarını ayırdı. Kararın en dikkat çekici yönü, kesintilerin özellikle beyaz yakalıların ağırlıkta olduğu alanlarda yoğunlaşması oldu. Şirket içinde bu ayrılıklarda AWS, perakende, Prime Video ve İnsan Kaynakları gibi departmanların öne çıktığı ifade ediliyor.
AWS, Perakende, Prime Video Ve İnsan Kaynakları Öne Çıktı
Verilen bilgilere göre AWS tarafı, perakende operasyonları, Prime Video ve İnsan Kaynakları birimleri; işten çıkarma sürecinin başı çeken departmanlar arasında yer aldı. Amazon’un bu adımı, yeniden yapılanma çizgisiyle birlikte yapay zekâ yatırımlarının şirket içi kadro düzenine etkisini daha görünür hale getirdi.
Nike’ta Otomasyon Hamlesi 775 Çalışana Veda
Spor giyim devi Nike, ABD’deki dağıtım merkezlerinde verimliliği artırmak ve maliyetleri düşürmek amacıyla 775 çalışanın işine son veriyor. Şirketin büyüme stratejisinde rotayı tamamen yapay zekâ ve otomasyon tarafına kırdığı vurgulanıyor. Bu çerçevede, dağıtım merkezlerindeki yapılanma ve iş gücü planı da söz konusu hedeflerle uyumlu biçimde güncelleniyor.
ABD Dağıtım Merkezlerinde Verimlilik Ve Maliyet Hedefi
Nike cephesinde öne çıkan başlık, dağıtım merkezlerinde verimlilik artışı ve maliyet kontrolü. Şirketin strateji değişikliğinde yapay zekâ ve otomasyon vurgusu dikkat çekerken, 775 kişilik işten çıkarma kararı da bu yaklaşımın doğrudan sonucu olarak öne çıkıyor.
Pinterest’te Kadro Kesintisi Yaklaşık Yüzde 15
Pinterest, çalışan kadrosunun yaklaşık yüzde 15’iyle yollarını ayırarak kaynaklarını doğrudan yapay zekâ projelerine yönlendirmeyi planlıyor. Şirketin bu kararı, bütçe ve öncelik yönetiminde yapay zekâ odaklı projelerin daha merkezi bir konuma taşındığını gösteren adımlar arasında sıralanıyor.
ABD’de Yapay Zekâ Odaklı İşten Çıkarmaların Bilançosu
Danışmanlık firması Challenger, Gray & Christmas verilerine göre, ABD’de yalnızca yapay zekâ odaklı işten çıkarma sayısı 2025’te yaklaşık 55 bine ulaştı. Aynı verilerde, yıl boyunca duyurulan toplam işten çıkarma sayısının ise 1 milyon 170 bin olarak hesaplandığı bilgisi yer aldı.
Challenger, Gray & Christmas Verileri
Challenger, Gray & Christmas tarafından paylaşılan rakamlar, 2025’te yapay zekâ eksenli kararların istihdam başlığında daha belirgin bir ağırlık kazandığını ortaya koyuyor. Yalnızca yapay zekâ odaklı işten çıkarmaların yaklaşık 55 bin seviyesine yükselmesi, yıl genelindeki toplam 1 milyon 170 binlik tabloyla birlikte değerlendirildiğinde, şirketlerin stratejik önceliklerinde yaşanan dönüşümün istihdam tarafına yansımasını daha görünür hale getiriyor.
2025’te 55 Bin Toplamda 1 Milyon 170 Bin
2025’te yalnızca yapay zekâ odaklı işten çıkarma sayısının yaklaşık 55 bin olarak kayda geçmesi ve yıl boyunca duyurulan toplam işten çıkarmaların 1 milyon 170 bine ulaşması, ABD genelinde istihdam gündeminde yapay zekâ başlığının giderek daha baskın hale geldiğine işaret ediyor.
