Yargıtay’dan Yıllık İzin Hesaplamasına Netlik
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, uzun süredir tartışma konusu olan yıllık izin hesaplamalarına ilişkin önemli bir karara imza attı. Resmi Gazete’de yayımlanan kararda, yıllık izin süresine denk gelen hafta tatili günlerinin izin hakkından düşülemeyeceği açık şekilde vurgulandı.
Pazar Günleri İzin Süresinden Sayılmayacak
4857 sayılı İş Kanunu’nun 56. maddesine işaret edilen kararda, yıllık ücretli izin süresine rastlayan hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günlerinin yıllık izin hesabına dahil edilemeyeceği belirtildi. Böylece işverenlerin pazar günlerini yıllık izin süresinden düşmesi hukuka aykırı kabul edildi.
Dava Nasıl Başladı?
Karara konu olan olayda bir çalışan, iş sözleşmesinin haksız şekilde feshedildiğini öne sürerek çeşitli işçilik alacakları için dava açtı. İşveren, çalışanın yıllık izinlerini kullandığını gösteren belgeler sundu. Ancak yapılan incelemede izin dönemleri içerisinde hafta tatili günlerinin de izin süresine dahil edildiği tespit edildi.
İşçinin 4 Günlük İzin Alacağı Olduğuna Hükmedildi
Dosyayı inceleyen Yargıtay, işveren kayıtlarında 28 gün izin kullanmış görünen işçinin izin süreleri içerisinde 4 hafta tatili günü bulunduğunu belirledi. Bu nedenle işçinin gerçekte 24 gün izin kullandığı, 4 günlük yıllık izin hakkının ise bakiye olarak kaldığı sonucuna ulaşıldı.
İşverenler İçin Yeni Dönem
Kararın ardından işverenlerin yıllık izin hesaplama yöntemlerini gözden geçirmesi bekleniyor. Uzmanlara göre özellikle geçmiş yıllarda izin hesaplarında hafta tatili günlerini de yıllık izinden düşen işyerlerinde yeni hukuki tartışmalar gündeme gelebilir.
Milyonlarca Çalışanı İlgilendiriyor
Çalışma hayatında emsal niteliğinde değerlendirilen kararın, özel sektörde çalışan milyonlarca işçiyi doğrudan etkileyebileceği belirtiliyor. Karar, çalışanların yıllık izin haklarının korunması açısından önemli bir içtihat olarak yorumlanıyor.
